ALEX-OSCAR ACHI
HR MANAGER
Integrite - Proactivite - Esprit d'equipe
43 ans
Permis de conduire
Abidjan - Cote d'Ivoire Côte d’Ivoire
En poste
Ouvert aux opportunités
En tant que Responsable RH, je mets en œuvre la politique de gestion du personnel décidée par la direction générale.
En cette matière figure en bonne place l’administration du personnel, le contrôle de la paie, la gestion des conflits individuels et collectifs, les rapports avec les institutions sociales et le traitement juridique en amont des contentieux nés de l'exécution des contrats de travail.
Juriste de formation, j'appuie toutes les ressources de l'entreprise sur toutes les implications juridiques liées à leur fonction. Il en va ainsi du conseil et de l'assistance juridique et judiciaire.
En cette matière figure en bonne place l’administration du personnel, le contrôle de la paie, la gestion des conflits individuels et collectifs, les rapports avec les institutions sociales et le traitement juridique en amont des contentieux nés de l'exécution des contrats de travail.
Juriste de formation, j'appuie toutes les ressources de l'entreprise sur toutes les implications juridiques liées à leur fonction. Il en va ainsi du conseil et de l'assistance juridique et judiciaire.
RESPONSABLE RH PAYS
CAPITAL DRILLING
Depuis novembre 2019
- Responsable de la mise en oeuvre de la politique RH au niveau de Capital Drilling et Capital Mining
- Gestion des recrutements locaux
- Mise en place du département RH Pays
- Gestion des relations avec les partenaires sociaux (Inspection du Travail - CNPS - AEJ)
- Gestion de la paie en rapport avec le département Finances
- Gestion et contrôle des effectifs
- Reporting RH hebdomadaire et mensuel
- Gestion de la communication interne
- Veille juridique en liens avec les activités RH
- Mise en place de procedure RH
HR & DEVELOPMENT COORDINATOR
Endeavour Mining - Ity Gold Mine (SMI - Societe des mines d'Ity); 1.000 Employes
Mai 2019
à octobre 2019
- Gestion des relations avec les représentants du personnel
- Administration de la paie et des bases de données RH
- Gestion disciplinaire et maintien d'un climat social adequat
- Gestion des relations avec les partenaires sociaux - Cnps - Inspection du travail - Fdfp etc...
- Recrutement et intégration des salariés
- Mise en œuvre du programme de formation
- reporting RH
- Gestion des effectifs
- Gestion des contrats de travail
COORDINATEUR RH
ARION CONSTRUCTION - Filiale de ENDEAVOUR MINING -1.500 employés
Septembre 2017
à mai 2019
- Mise en oeuvre des outils et procédures RH en conformité avec la législation du travail
- Coordination du recrutement de l'équipe RH projet en lien avec la DRH
- Gestion et suivi des contentieux et procédures disciplinaires
- Gestion des relations avec les partenaires sociaux
- Mise en oeuvre d'un système informatisé des RH (paie-pointage-grille salariale)
- Gestion des relations sociales
- Gestion des contrats
- Contrôle et suivi de la masse salariale
- Contrôle et supervision de la paie
RESPONSABLE RH
SOCOPRIM-PONT HKB, Filiale BOUYGUES CONSTRUCTION
Mai 2016
à septembre 2017
- Definition et mise en oeuvre de la politique RH
- Gestion des recrutements et de l'integration des nouveaux arrivants
- Redaction des contrats
- Suivi et contrôle de l'absenteisme, des presences et de l'effectif
- Plannification et suivi des conges
- Traitement de la paie
- Assurer la veille juridique et la législation du travail
- Gestion des relations avec les partenaires sociaux et avec les représentants du personnel
- Reporting et tableaux de bord sociaux
RESPONSABLE RH - 60 employes
HEALTH ALLIANCE INTERNATIONAL - ONG AMERICAINE DE LUTTE CONTRE LE VIH
Septembre 2015
à avril 2017
- Recrutement selon procedures des bailleurs de fonds internationaux (pepfar/cdc, usaid etc...)
- Gestion de la masse salariale
- Gestion administrative du personnel
- Coordination et suivie des relations sociales
- Assurer la liaison avec les partenaires sociaux (fdfp-cnps-Inspection du travail-aej-tribunaux)
- Gestion des contrats - Evaluation du personnel - Gestion des conges
- Gestion de la paie
- Gestion du contentieux juridiques - veille juridique et application des lois sociales
- Evaluation du personnel et developpement des competences
RESPONSABLE RH
FABRIQUE IVOIRIENNE DU PARQUETS (FIP) - 700 Employes
Mars 2014
à septembre 2015
- Assurer la mise en oeuvre de la politique RH definie par l'entreprise
- Gestion du personnel et des effectifs
- Gestion des relations avec les partenaires sociaux
- Coordination et suivi des relations sociales
- Prepration des etapes preliminaires a la paie du personnel
- Gestion des conflits et des contentieux
- Reporting et tableaux de bord sociaux
- Veille juridique et application des lois sociales
- Suivi de la masse salariales
- Gestion de l'aide social, des prets et des subventions aux travailleurs
- Gestion des recretements et integration des nouveaux arrivants
JURISTE RH
FABRIQUE IVOIRIENNE DE PARQUETS (FIP) - 700 employes
Mars 2010
à mars 2014
- Gestion et suivi des contrats de travail
- Assurer la veille juridique au sein de l'entreprise
- Gestion et traitement des contentieux juridique en liens avec l'avocat conseil
- Veiller au respect de l'application des lois du travail au sein de l'entreprise
- Assister les differentes fonctions de l'entreprise sur les aspects juridiques de leurs activites
- Redaction et mise en forme juridiques des licenciements
- Gestion du personnel en lien avec le Responsible RH
- Assurer l'interface avec les cabinets conseils en matiere de droit du travail
- Suivi des dossiers avec l'AEJ
- Controle et suivi des effectifs avec le Responsable RH
