Votre navigateur est obsolète !

Pour une expériencenet et une sécurité optimale, mettez à jour votre navigateur. Mettre à jour maintenant

×

Jean-Christophe ANNA

Jean-Christophe ANNA

Rebelle amoureux du vivant et Utopiste biorégionaliste. Initiateur de l'ONG L'Archipel du Vivant.

Vivant
Effondrement
Climat
Ressources
Énergie
49 ans
Strasbourg/Mellionnec (67/22) France
En poste Indisponible
Contactez-moi
C'est en 2017 que je commence mon changement radical de vie pour devenir en 2 ans à peine yogi et méditant, vegan et antispéciste, locavore et minimaliste, effondriste et biorégionaliste.

Déjà conscient que notre monde ne tourne pas bien rond, je créé le site web "2017-2037 : 20 ans pour tout changer" en pleine campagne présidentielle afin d'alerter sur les enjeux, dangers et défis à relever au XXIème siècle. C'est grâce aux chaines YouTube NEXT, Thinkerview et au livre "Comment tout peut s'effondrer" de Pablo Servigne et Raphaël Stevens que je comprends que ces enjeux sont tous interconnectés et que nous n'avons pas 20 ans devant nous.
Membre fondateur de l'écolieu strasbourgeois "EurOasis", je lance en 2018 le projet citoyen "Strasbourg GO" pour éveiller les consciences sur les risques systémiques liés à l'effondrement de notre civilisation. Lors des municipales de 2020 à Strasbourg, j'écris la partie écologie et résilience du programme d'une liste citoyenne sans étiquette.

Après avoir lancé le site web "Effondrement & Renaissance" (www.effondrementetrenaissance.com), j'abandonne en août 2019 mon activité professionnelle principale pour consacrer tout mon temps, mon énergie et mon audace à cette mission aussi folle que noble : sauver la vie sur Terre !
J'initie en 2020 le grand projet L'Archipel du Vivant dont l'ambition est de faire émerger une nouvelle société respectueuse du vivant, libérée de tout rapport de domination et réellement démocratique.
Enfin, je suis l'auteur des livres "Le climat n'est pas le bon combat !" et "Écrivons ensemble un nouveau récit pour sauver la vie !".

.............................................................................................

Extractiviste et productiviste, consumériste et "déchetiste", notre civilisation thermo-industrielle est une entreprise collective de destruction massive du Vivant.

Réveillons-nous ! Nous n’avons plus le temps, plus le luxe, de nous tromper ni de combat, ni d’objectif, ni de méthode. Ce n’est pas le climat qui est menacé, c’est la vie qui est en grave danger. Troquer une énergie contre une autre ne suffira pas. Changer le Système est fatal, changer DE système est vital. Transition ? Non, RÉVOLUTION ! Il nous appartient de réhabiter la Terre en nous mettant au service du Vivant, de faire sauter tous les rapports de domination et d’inventer une véritable démocratie. C’est à nous, toutes et tous ensemble, d’écrire – et de vivre – ce nouveau récit. C’est notre unique issue pour sauver la VIE !

.............................................................................................

Si vous souhaitez faire partie des rebelles qui changent le monde, contactez-moi :
06.42.21.30.19
jc@archipelduvivant.org
https://archipelduvivant.org
CV réalisé sur DoYouBuzz
Accueil Expériences Formations Compétences Portfolios Centres d'intérêt Blog
Télécharger mon CV PDF
Expériences
  • L’Archipel du Vivant est une ONG dont la raison d'être est de créer une société au service du vivant en contribuant à l'émergence de biorégions.

    Nos 2 missions :

    > INFORMER
    pour faciliter des choix individuels et collectifs radicaux.
    Notre site ressources : https://archipelduvivant.org

    > INTERCONNECTER
    les initiatives alternatives locales pour impulser une dynamique biorégionale.
    Notre Mooc Biorégion
    https://archipelduvivant.org/le-mooc-bioregion/

    « L’utopie n’est pas l’irréalisable, mais l’irréalisé. » Théodore Monod.
  • PRÉSELECTION DES FILMS
    Recherche et premier filtre des films réceptionnés.
    Attribution des films pré-selectionnés aux 10 trinômes du Comité de Sélection élargi.

    SÉLECTION FINALE DES FILMS DE LA SÉLECTION (compétition internationale, compétition jeunesse et séléction Local Corner)

    RELATION AVEC LE JURY INTERNATIONAL

    Pour plus d'infos : https://fifes.org/
  • Liste citoyenne (Municipales 2020 à Strasbourg)

    RÉDACTION DE LA MOITIÉ DU PROGRAMME
    (écologie et anticipation des risques systémiques liés à l'effondrement)
    https://www.citoyensengagesstrasbourg.com/copie-de-notre-programme

    COMMUNICATION
    (Création du site web et des visuels ; animation des présences sur les différents médias sociaux)
  • Le projet "Effondrement & Renaissance" a pour mission de permettre au plus grand nombre de mieux appréhender l'effondrement de notre civilisation, de comprendre les raisons de notre inertie et de construire une nouvelle société préservant la vie sur Terre.

    www.effondrementetrenaissance.com
  • Strasbourg GO est un mouvement citoyen dont l’ambition est de faire de Strasbourg la ville pionnière d’une nouvelle ère, une ville écologique, collaborative et humaine.

    L’URGENCE DE NOUVEAUX ENJEUX – Réchauffement climatique, épuisement des ressources et effondrement de la biodiversité, cancers, exclusions… autant de signaux de rupture des équilibres dont nous payons déjà le prix. Mais qu’attendons-nous ? Il est vital d’agir immédiatement pour nous tous, adultes et enfants, pour aujourd’hui et pour demain.En tant que Strasbourgeois·es, nous lançons le mouvement citoyen Strasbourg GO, avec la ferme intention de prendre notre destin en main pour les élections municipales de 2020.

    UNE VISION POUR STRASBOURG – Nous souhaitons une politique de la Ville où chaque action engagée (santé, transports, travail, logement, école) intègre vraiment l’urgence environnementale, une meilleure inclusion sociale et une véritable participation citoyenne. Strasbourg, ville touristique et européenne, doit se réveiller pour retrouver sa dimension pionnière et inspirer à nouveau le monde. Strasbourg doit être la ville phare d’une nouvelle ère qui, avec tous ses habitant·e·s, agit avec courage et ambition. Cette vision rassemble de nombreux·euses Strasbourgeois·es !

    PRENONS NOTRE AVENIR EN MAIN – Nos actions collectives ont déjà commencé avec notamment notre Grand Jeu Urbain Citoyen lancé en décembre 2018 et nos défis sur les médias sociaux.Ensemble, on est plus fort et on va plus loin !
    Gandhi disait « Montrer l’exemple n’est pas le meilleur moyen de convaincre, c’est le seul ».Nous allons montrer l’exemple ensemble, ici et maintenant.
  • L'EurOasis est le Centre européen des transitions écologiques, sociétales et personnelles.

    Mon rôle : énergiser le cercle "Faire connaitre et rayonner l'EurOasis"
    Raison d'être du cercle :
    > concevoir la stratégie marketing de l'EurOasis
    > optimiser la communication externe> nouer des partenariats utiles avec différents acteurs (associations, mécènes...)
    > organiser des événements pour faire rayonner l'EurOasis
  • Recrutement, Marque Employeur, Intégration et Talent Management

    OFFREZ LA MEILLEURE EXPÉRIENCE À VOS TALENTS !
    Expérience Talent = Expérience Candidat + Expérience Collaborateur

    ÉVÉNEMENTIEL & THINK TANK > RÉUNIR

    • #rmsconf : L'Event de l'Expérience Talent
      Événement professionnel réunissant tout l'écosystème de l'Expérience Talent.
      9 éditions à Paris de 2011 à 2018 et 2 éditions à Lyon de 2014 à 2015
      La dernière édition à Paris (9 octobre 2018) a accueilli plus de 1 000 participant·e·s au CENTQUATRE et avait pour thématique principale "Travail ou Emploi, qui l'emportera ?".
      Quelques uns des Speakers qui sont intervenu : Bernard Stiegler, Aude de Thuin, Marc Halevy, Elisabeth Pélégrin-Genel, Francis Pisani, Philippe Van Parijs, Ramin Farhangi, Isabelle Rey-Millet, Jacques Lecomte, Denis Pennel, Béatrice Moulin, Benjamin Chaminade, Laurent Ledoux, Bernard Anselem...
      http://rmsconf.com

    • #rmsclub, le Think Tank de l'Expérience Talent
      Sociétés représentées : Orange, BNP Paribas, Axa, Accenture, Carrefour, Allianz, Deloitte, Bouygues Telecom, Thales, Unibail-Rodamco, Groupe M6, Alten, Armée de Terre...
      https://www.rmstouch.fr/rmsclub

    FORMATION ET CONSEIL > TRANSMETTRE

    • #rmstraining : Formation aux médias sociaux pour les RH, recruteurs, étudiants, career centers / BAIP

    • #rmsgame : Immersion ludique sur mesure pour digitaliser vos équipes


    MÉDIA > INSPIRER



    Pour plus d'info : www.rmstouch.fr
  • Le CREDIR est une startup associative dédiée à l'entrainement des professionnels et à l'optimisation de la qualité de vie globale (#QVG)#QVG = Santé + #QVT (Qualité de Vie au Travail) + #QVHT (Qualité de Vie Hors Travail)www.credir.org

    PRÉSIDENCE DE L'ASSOCIATION CREDIR TRANSITION
    (Branche du CREDIR organisant les rencontres mensuelles, les rencontres de la transition, et récoltant les dons)

    CONSEIL EMPLOI / CARRIÈRE (Conseil individuel lors des stages de 3 jours)
    > Optimisation du CV
    > Mise en place d'une démarche réseau efficace
    > Utilisation des médias sociaux et notamment des réseaux sociaux professionnels pour dynamiser sa recherche d'emploi et booster sa carrière

    CONFÉRENCES
    (une à deux fois par an dans le cadre des Jeudis de la Transition qui ont lieu une fois par mois en Alsace, Bourgogne, Bretagne et Belgique)
    > Comment booster sa carrière avec les réseaux sociaux !
  • Consultant référent Réseaux sociaux au sein de l'Apec dans le cadre du Partenariat Apec-Viadeo : : sensibilisation et formation des clients de l'Apec (Cadres, Jeunes diplômés et Entreprises) et des collaborateurs en interne à l'utilisation des médias sociaux.
  • Consultant animateur de Communautés : Animation du hub Viadeo « Apec - La Communauté des Cadres » et des pages Facebook "Apec - Les services sur Mesure" et "Les Salons Apec".
  • Conférences sur l’utilisation des réseaux sociaux en Universités et Ecoles de Commerce ou lors des Salons Apec
    Animation de matinales RH sur l'évolution des pratiques de Recrutement et le Recrutement 2.0.
  • Ingénierie et animation d'ateliers sur les réseaux sociaux à destination des cadres et des Jeunes diplômés.
    Ingénierie et animation de formations sur les réseaux sociaux et les outils du web 2.0 destinées aux entreprises.
  • Accompagnement individuel de Cadres et de Jeunes diplômés dans leurs projets de mobilité professionnelle. Animation d'ateliers et de séminaires collectifs de recherche d'emploi et de redynamisation.

Consultant en Recrutement

MANAGING / Synapse Consultants
Janvier 2006 à juillet 2007
CDI
Paris / Strasbourg
  • Consultant en Recrutement et en Approche directe sur tous types de fonctions : Responsable Qualité, Ingénieurs Qualité Projet, Responsable financier, Contrôleurs de gestion projet, Key Account Manager, Ingénieurs commerciaux, Commerciaux, Technico-commerciaux, Techniciens BE,...pour des clients comme ALSTOM, Johnson Controls, DHL, DELL, HAGER,...
  • Analyse du besoin du client
    Organisation du sourcing : plan média, recherche des candidats dans les CVthèques des job-boards (Monster et Cadremploi), sur les réseaux sociaux (Viadeo et Linkedin),
    Rédaction des annonces
    Qualification téléphonique et sélection des candidats
    Entretiens de recrutement : Evaluation des compétences des candidats
    Présentation au client des meilleurs candidats et conseil dans le choix final
  • Approche directe : ciblage des entreprises, constitution d’un scénario d’approche, approche téléphonique des cadres en poste, qualification téléphonique et entretiens de recrutement, présentation au client
  • Prospection commerciale, fidélisation et développement d’un portefeuille de clients (Résultats en CA : 130 K€ en 2006 et 40 K€ sur les 4 premiers mois de 2007)
    • Conseil en mobilité interne et externe
    • Ingénierie et animation d’ateliers collectifs et de séminiares d'activation
    • Présentation du dispositif d’accompagnement aux salariés
    • Coordination de contrats sur la France et participation aux Commissions de suivi

Responsable Recrutement et Formation

NUM (Groupe SCHNEIDER ELECTRIC)
Septembre 2002 à août 2003
CDD
    • Responsable du Recrutement : Entretiens, contacts cabinets et intérim,- Responsable Mobilité interne : Suivi et accompagnement individuel, - Responsable de l’Antenne Emploi : Mise en place et suivi, - Relations sociales : Organisation des élections ...

Responsable Ressources Humaines

SITICOM (Groupe DEVOTEAM)
Avril 2001 à mars 2002
CDD
Paris
France
    • Recrutement : Tri des CV, gestion des candidatures, suivi des embauches,
    • Communication : communication interne (Intranet RH) et externe (Relations écoles),
    • Relations sociales : Organisation des élections professionnelles, Animation des réunions ...
    • Gestion administrative du personnel et Droit social
Formations

3ème Cycle Audit et Management des Ressources Humaines

Institut Supérieur de Commerce de Paris

Octobre 2000 à juin 2001
Double approche des Ressources Humaines formant aux métiers de la fonction RH en Entreprise et à ceux du Conseil RH en cabinet.

Maîtrise Droit des Affaires

Université de Strasbourg (ex Université Robert Schuman)

Octobre 1998 à juin 1999
Portfolios

Écrivons ensemble un nouveau récit pour sauver la vie ! Présentation du livre au Salon Primevère

En savoir +
Compétences

Conférences et Formations

  • "Sauver qui ? Sauver quoi ? Le Vivant, pas le climat" et "Effondrement(s), risques, résilience et biorégionalisme"
  • Différents formats possibles : classique, interactif ou "augmenté" (une véritable immersion au coeur du Vivant)

Animations

  • Création d'un circuit écologico-touristique pour l'Office de Tourisme de Strasbourg ("L'ÉcoloTour") -chacune des 12 étapes est un prétexte pour aborder l'une des grandes thématiques de la catastrophe écologique (Pollution plastique, pollution atmosphérique, industrie textile, énergie, technologie, eau, réchauffement climatique et surtout l'anéantissement du Vivant...)
  • Création et Organisation d'un Grand Jeu Citoyen Urbain (dans le cadre du mouvement citoyen Strasbourg GO) - 23 équipes de Strasbourgeois·e·s pendant 5 mois
  • Création d'animations ludiques en intérieur et en extérieur (Learning Expeditions, Jeu de piste)

Événementiel

  • Participation active au Festival International du Film Ecologique et Social
  • Création et Organisation du plus grand événement en Europe sur l'innovation en matière d'Expérience Talent (Recrutement, Marque Employeur, Intégration, Talent Management) : #rmsconf (2011-2018) - 9 éditions sur Paris et 2 sur Lyon - 1 000 participant·e·s à Paris en 2018
  • Création et Organisation d'événements publics de réflexion et de co-construction (Les écoles alternatives, la pollution de l'air à Strasbourg)

Livres

  • Écrivons ensemble un nouveau récit pour sauver la vie ! Utopie éclairée, la révolution est vitale - L'Archipel du Vivant, 2021
  • Le climat n'est pas le bon combat ! Utopie bornée, la transition est morte - L'Archipel du Vivant, 2020
  • QVG : À la recherche de la Qualité de Vie Globale - Éditions du CREDIR, 2018 (avec Jean-Denis Budin)
  • Recrutement : du papier au robot - 30 ans d'évolution de 1995 à 2025 - Éditions #rmstouch, 2017
  • Job & réseaux sociaux, connectez-vous - Hachette, 2012

Sites web

Think Tank

  • Création et Animation d'un Think Tank (#rmsclub) réunissant les représentant·e·s recrutement et marque employeur de grandes entreprises - 2016 à 2018
Centres d'intérêt

Cinéma

  • Fan des univers de Quentin Tarantino, des Frères Cohen, de Terry Guilliam, d'Emir Kusturica, de Wong Kar Wai, de Bong Joon-Ho, de James Gray, de Denis Villeneuve ou encore de Damien Chazelle.
  • Réalisation de 2 courts-métrages

Théâtre

  • Pratique pendant 4 ans
Conseils pour créer CV