Ma mission chez Thales se termine fin juin alors après quelques semaines de repos vous pourrez m’accueillir dans votre structure, au plus tôt, à partir de mi-août. Comme tout nouveau démarrage de mission se prépare je peux d’ores et déjà étudier avec vous votre/vos besoin(s). Je vous propose toujours mes services dans le domaine de la paie, de l’administration du personnel et des SIRH mais aussi sur une nouvelle offre : le RECRUTEMENT sur des profils RH (assistanat, paie, administration, SIRH) avec un gros avantage car c’est un domaine que je connais très bien et avec un tarif très avantageux car je n’ai pas de structure à faire vivre. Derrière cette nouvelle offre se cache une parfaite connaissance des métiers RH et du recrutement car j’ai travaillé dans un agence d’intérim pour recruter divers profils et qu’au cours de ma carrière j’ai eu à recruter régulièrement. Tout recrutement sera sécurisé via une prise de références et un contrôle des diplômes annoncés. Pour les profils paie un test très pointu en connaissance paie sera soumis à chaque candidat présenté.
Formation et encadrement du service paie (6 gestionnaires de paie). Répartition des tâches auprès de chaque gestionnaire de paie. Garant de la production de la paie et du respect des différents délais.
Avancé
Référent paie et droit du travail dans un environnement multi-sociétés et multi-conventions collectives. Process SOX.
Avancé
Interlocuteur privilégié avec la Direction Financière.
Avancé
Elaboration des paies. Soldes de tout compte.
Avancé
Charges, déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, N4DS, DSN…), taxes sur les salaires (apprentissage, CIF…).
Avancé
Interfaçages GTA/Paie, Paie/Comptabilité.
Avancé
Calcul et répartition intéressement et participation
Avancé
Suivi et gestion des rémunérations.
Avancé
Etudes RH et reporting social. NAO.
Bon niveau
Intégration en paie de nouvelles sociétés.
Avancé
Gestion des contrôles URSSAF des différents établissements.
Rédaction des différents cahiers d’analyse pour la mise en place d’un nouveau portail RH, d’une Gestion des Temps et des Activités (équipes 28, 38, WE, astreintes…) et d’un nouveau logiciel de paie. Suivi du paramétrage et recettage.
Avancé
Organisation des plans de test et des phases de recette (TMA).
Bon niveau
Recettage N4DS, participation aux ateliers DSN avec démarrage octobre 2015.
Avancé
Mise en place de paramétrages spécifiques pour la paie tels que Plan de Sauvegarde de l’Emploi, temps-partiels thérapeutiques…
Avancé
Garant du réglementaire de paie.
Avancé
Gestion des demandes de développement de requêtes.
Avancé
Participation aux ateliers contrôle de cohérence paie.
Avancé
Formation, rédaction des guides utilisateurs et assistance.
180 salariés : Fabrication et commercialisation de joints alimentaires. Logiciels paie Mercure puis Teams ; Portail RH ERM ; GTA Horsys ; base de données RH sur SAP/HCM. Convention collective de la Plasturgie.
Administration du personnel et paie.
Mise en place du système de gestion des temps et des activités Horsys et du logiciel de Paie Teams de Cégédim.